1月19日至21日，区产改办主任、总工会主席张永新带领区总工会相关科室、人社局相关人员深入江都企业一线，对新时代江都产业工人队伍建设改革试点工作情况开展实地走访调研。

在享达水务有限公司，调研组在总经理、支部书记吕广如的陪同下，参观了“源头活水”党建带工建企业思想政治文化建设品牌和荣誉室。随后，张永新主持召开了座谈会。会上，张永新进一步阐述了产业工人队伍建设的时代背景、重大意义、目标要求。人社局业务人员解读了企业在职工培训、师徒结对等方面的政策支持。吕广如汇报了产业工人队伍建设改革的重点工作，重点在创新组织凝聚员工、文化铸魂引领方向、创先争优建设团队、优质服务造福人民、维护权益提升技能、团结奋斗共创新业上加强完善相关机制体制，确保产业工人队伍建设改革措施落到实处、细处。亨达水务有限公司作为一家外资企业，坚持党建带工建，紧紧围绕自来水的生产、供应、管道安装维修，坚持引入高端培训、不断提升职工队伍综合素质，努力打造职工满意、社会满意的“服务型企业”。会后，张永新为该企业举办了省级“职工书屋”授牌仪式。

在中船澄西扬州船舶有限公司，调研组听取了工会主席应建初关于企业推进产业工人队伍建设改革试点工作汇报。该企业作为试点国有企业，坚持党建带群建，有序推进改革，在保障职工技能晋升、职工薪酬、改善职工工作条件、开展职工技术培训和开展有特色的企业职工文化活动等方面，亮点频现，改革试点初见成效。

张永新强调，中船澄西扬州船舶有限公司产业工人队伍建设改革行动迅速、方案靠实、措施得力、创新有为，发挥了国有企业领头作用，希望中船公司进一步总结经验，总结好试点特色亮点工作，为全区产业工人队伍建设改革贡献自己的力量。

区总工会分四个调研组，分赴各试点单位和企业，全面开展江都区新时代产业工人队伍建设改革试点调研，督查试点工作，总结经验，为全面推开产业工人队伍建设改革做好准备。